Senin, 01 Februari 2010

Kepribadian Berdaya Saing Lebih Tahan Stres

Would you like to find out what those-in-the-know have to say about news? The information in the article below comes straight from well-informed experts with special knowledge about news.
VIVAnews - Kepribadian berpengaruh memerangi stres dalam bekerja. Pekerjaan dengan karakteristik berdaya saing tinggi membantu mengurangi tingkat stres dalam melaksanakan pekerjaan.

 

Sebuah penelitian tim studi dari Universitas Helsinki Finlandia yang diterbitkan dalam Journal of Occupational and Medicine edisi Januari mengungkapkan ciri-ciri kepribadian tipe A seperti agresi dan daya saing cenderung lebih banyak mengambil risiko dalam bekerja.

Truthfully, the only difference between you and news experts is time. If you'll invest a little more time in reading, you'll be that much nearer to expert status when it comes to news.

Para peneliti mempelajari hubungan antara empat fitur perilaku karakter karyawan tipe A (kepemimpinan, agresi, pekerja keras, dan semangat-energi) terhadap 752 pekerja.

Hasilnya, tingkat agresi, pekerja keras, dan energi berhubungan dengan pekerjaan tingkat stres tinggi. Para peneliti mendapatkan adanya ketidakseimbangan antara usaha dalam bekerja dan penghargaan menyumbangkan  tingkat stres terbesar.

Sebaliknya, pekerja dengan nilai kepemimpinan tinggi mengalami tingkat stres lebih rendah. Nilai kepemimpinan yang tinggi dikaitkan dengan upaya kerja dan imbalan kerja tinggi. Selain itu, kepemimpinan berhubungan dengan kontrol pekerjaan tinggi sehingga mengurangi tingkat stres.

Para peneliti mengatakan tipe kepribadian A perlu menjadi pertimbangan saat  perusahaan merancang program untuk mengurangi stres di tempat kerja. Sebagai contoh, memberikan kesempatan lebih besar kepada karyawan untuk membuat keputusan (kepemimpinan) dapat membantu menurunkan tingkat stres.

Is there really any information about news that is nonessential? We all see things from different angles, so something relatively insignificant to one may be crucial to another.

Tidak ada komentar:

Poskan Komentar